工伤赔偿公司部分怎么赔付

（一）公司已缴纳工伤保险时，要履行以下责任：
停工留薪期支付员工原工资福利待遇。
若工伤员工生活不能自理，在停工留薪期负责护理。
对于五级、六级伤残员工，按月支付伤残津贴。
员工与公司解除或终止劳动关系，支付一次性伤残就业补助金。

（二）公司未缴纳工伤保险时，需承担全部工伤赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等本由工伤保险基金支付的费用。赔偿金额按劳动能力鉴定结果等确定，若与公司有赔偿争议，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿中公司承担部分赔付区分缴纳和未缴纳工伤保险两种情况。缴纳工伤保险时，公司需承担停工留薪期工资福利、该期间生活不能自理员工的护理责任、五级和六级伤残员工的伤残津贴，以及员工离职时的一次性伤残就业补助金。
2.若公司未缴纳工伤保险，则要承担全部工伤赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的费用。赔偿金额依据劳动能力鉴定结果等确定。
3.解决措施和建议：公司应及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。若已发生工伤且存在赔偿争议，双方可先协商，协商不成受工伤员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤赔偿中公司承担部分赔付按是否缴纳工伤保险分情况处理，缴纳的按规定承担部分项目费用，未缴纳的承担全部赔偿责任，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，若公司为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期，公司要支付员工原工资福利待遇；工伤致员工生活不能自理，停工留薪期护理由公司负责；五级、六级伤残员工，公司需按月支付伤残津贴；员工与公司解除或终止劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，要承担全部工伤赔偿责任，包含本应由工伤保险基金支付的费用。赔偿金额依劳动能力鉴定结果等确定。当与公司就赔偿产生争议时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工伤赔偿方面你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）公司为员工缴纳工伤保险的情况，在停工留薪期，公司需保障员工原工资福利待遇不变；若工伤致使员工生活不能自理，公司负责此期间的护理；五级、六级伤残员工，公司按月支付伤残津贴；员工与公司结束劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金。
（2）公司未缴纳工伤保险时，需承担全部工伤赔偿责任，涵盖原本由工伤保险基金支付的项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。赔偿金额根据劳动能力鉴定结果等确定，若双方就赔偿产生争议，可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遭遇工伤应及时与公司沟通赔偿事宜，若公司未缴纳工伤保险，更要留意维护自身权益，有争议可咨询进一步分析处理。
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1.公司已缴纳工伤保险的情况
停工留薪期，公司支付员工原工资福利；员工生活不能自理，公司负责护理；五级、六级伤残员工，公司按月发伤残津贴；员工与公司解约，公司付一次性伤残就业补助金。
2.公司未缴纳工伤保险的情况
公司承担全部工伤赔偿，含本由基金支付的费用。赔偿金额依鉴定结果等确定，有争议可申请劳动仲裁。