61周岁工伤赔偿标准是啥

结论：
61周岁超法定退休年龄与用人单位按劳务关系处理，不认定工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目多样且有不同计算方式。
法律解析：
根据法律规定，61周岁已超法定退休年龄，和用人单位通常构成劳务关系，所以一般不认定为工伤，而是按人身损害进行赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等多项。医疗费以实际治疗费用为准赔偿；误工费依据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入与护理期限计算。若导致残疾，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。在遇到此类劳务纠纷和赔偿问题时，由于涉及的法律条文和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.61岁已超法定退休年龄，和用人单位通常是劳务关系，不算工伤，不过能按人身损害赔偿。

2.赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际治疗费用赔，误工费看误工时间和收入，护理费根据护理人员收入和期限算。

3.若造成残疾，要赔残疾赔偿金。按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十岁以上每增一岁减一年。
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1.61周岁超法定退休年龄者与用人单位通常按劳务关系处理，不认定工伤，按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等。
2.医疗费按实际治疗费用赔偿；误工费依误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入和护理期限计算。若导致残疾，需赔偿残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上的，年龄每增一岁减一年。
3.建议超龄劳动者工作前与单位明确责任，签订详细劳务协议，保障自身权益。工作中注意安全，降低受伤风险。若发生损害，及时收集证据，如医疗凭证、误工证明等，以便后续索赔。
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（一）保留好医疗相关票据，以确定实际发生的治疗费用，用于医疗费赔偿的认定。
（二）准备能证明误工时间的材料，如医院的休假证明等，以及收入状况的材料，如工资流水等，以此确定误工费。
（三）收集护理人员收入证明和护理期限的相关证据，来计算护理费。
（四）若造成残疾，要进行伤残等级鉴定，按照规定计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）61周岁超法定退休年龄后与用人单位通常构成劳务关系，而非劳动关系，因此一般不认定为工伤。
（2）在这种情况下，若受到伤害可按人身损害赔偿来处理。赔偿项目丰富，涵盖了医疗费、误工费、护理费等。
（3）医疗费依据实际产生的治疗费用进行赔偿。误工费结合误工时间和收入状况确定。护理费则按照护理人员收入和护理期限来计算。
（4）若造成残疾，残疾赔偿金会根据伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁计算年限减少一年。

提醒：
不同人身损害案件情况复杂，赔偿标准和证据要求存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。