拖欠工资劳动仲裁了也拿不到钱怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁后无法拿到拖欠工资，在仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行。这为劳动者追讨工资提供了法律途径，保障其合法权益。
（2）申请强制执行需准备仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人与被申请人身份信息等材料，并向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。
（3）法院受理后会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被申请人银行存款，查封、扣押、拍卖其财产。
（4）若被申请人有能力执行却拒不执行，情节严重会构成犯罪，要承担刑事责任。此外，法院还会对其采取列入失信名单、限制高消费等措施，促使其履行支付工资义务。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，且执行过程可能存在变数，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）按照既定流程，在仲裁裁决生效后，尽快准备好仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人与被申请人身份信息等材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。
（二）积极配合法院工作，在法院查询、冻结、划拨被申请人银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行过程中，提供可能知晓的被申请人财产线索。
（三）若发现被申请人有能力执行却拒不执行的情况，及时向法院反映，由法院根据情节严重程度判定是否构成拒不执行判决、裁定罪。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
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1.劳动仲裁后未拿到工资，待仲裁裁决生效，可向法院申请强制执行。需准备仲裁裁决书、申请书及双方身份信息等材料，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。

2.法院受理后，会查冻扣被申请人银行存款，查封、拍卖其财产。若被申请人有能力却拒不执行，情节严重会担刑责。

3.法院还会将其列入失信名单、限制高消费，促使其支付工资。
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结论：
劳动仲裁后拿不到拖欠工资，可在裁决生效后向法院申请强制执行，促使被申请人支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，当劳动仲裁后工资仍未支付，当事人可准备仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人与被申请人身份信息等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。若被申请人有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任，还会被列入失信名单、限制高消费。这些措施旨在保障劳动者合法权益，让劳动者能拿到应得工资。若大家在劳动工资方面遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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劳动仲裁后拿不到拖欠工资，可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。这是劳动者维护自身权益的有效途径，法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，此做法合理且必要。
1.申请执行时，需准备仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人与被申请人身份信息等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交。
2.法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请人银行存款，查封、扣押、拍卖其财产。
3.若被申请人有能力执行却拒不执行，情节严重会构成犯罪并承担刑事责任，法院还会将其列入失信名单、限制高消费。

建议劳动者遇到此类情况及时申请执行，积极配合法院工作，提供被申请人财产线索，以便尽快拿到工资。