工厂打工自离,不给开工资可以么

（一）员工自离后工厂以该理由不开工资的行为不合法，员工付出劳动就应获得报酬。即便自离违反相关规定，工厂也不能剥夺其获酬权。
（二）若自离给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，不过要承担举证责任，且赔偿金额需合理。
（三）员工可先和工厂协商支付工资事宜。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。
（五）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工厂以员工自离为由不开工资不合法。劳动者付出劳动就有权获取报酬，即便员工自离违反工厂规章和合同约定，工厂也不能剥夺其获酬权利。若员工自离致工厂受损，工厂可要求赔偿，但要承担举证责任且赔偿需合理。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与工厂协商，明确要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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结论：
工厂以员工自离为由不开工资不合法，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便员工自离可能违反工厂规章制度和劳动合同约定，工厂也不能以此剥夺员工获得工资的权利。若员工自离给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，但要承担举证责任，且赔偿金额需合理。当遇到工厂以自离为由不开工资的情况，员工可先与工厂协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果大家在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂以员工自离为由不开工资的做法违背法律规定。劳动者付出劳动就应获得报酬，这是劳动者的基本权利，不会因自离这一行为而丧失。
（2）即便员工自离违反了工厂规章制度和劳动合同约定，工厂也不能随意剥夺员工获取工资的权利。
（3）当员工自离给工厂造成损失时，工厂有权要求赔偿。不过，工厂要承担举证责任，证明损失的存在和具体数额，并且赔偿金额必须合理。
（4）员工遇到此类情况，可先尝试与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工自离应依法处理，工厂要求赔偿需合理举证。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工厂以员工自离为由拒发工资不合法。劳动者付出劳动就应获得报酬，即便自离违反规定，工厂也不能剥夺其工资获取权。
2.若自离造成工厂损失，工厂可要求赔偿，但要举证且金额需合理。
3.员工可先和工厂协商要工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。