工伤认定有效时间怎么算

（一）所在单位应在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
（三）在职业病诊断、鉴定中，确认劳动关系等事项需仲裁或诉讼的，仲裁、诉讼时间不计入工伤认定申请期限。
（四）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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职工发生事故伤害后，所在单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。职业病诊断、鉴定时因确认劳动关系等争议进行仲裁或诉讼的时间，不计入申请期限。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
1.用人单位应重视工伤认定申请期限，在规定的30日内及时提交申请，特殊情况及时与社会保险行政部门沟通延长。
2.工伤职工及其近亲属、工会组织要清楚自身申请权利，在单位未申请时，在1年内积极申请。
3.发生劳动关系等争议时，按法律程序进行仲裁或诉讼，保障自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可1年内直接申请；职业病诊断等仲裁、诉讼时间不计入申请期限；单位未按时申请，期间费用由其负担。
法律解析：
依据法律规定，职工事故伤害发生后，单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况可申请延长。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。在职业病诊断、鉴定时，因确认劳动关系等产生仲裁或诉讼，此时间不影响工伤认定申请期限计算。而单位若未在规定时间提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用需由单位自行承担。这既保障了职工的权益，也明确了单位的责任。如果遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位有30日的申请工伤认定的责任期限，特殊情况经同意可适当延长。这保障了职工能及时被认定工伤，维护其合法权益。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，给予了职工方救济途径。
（3）职业病诊断、鉴定时因确认劳动关系等产生仲裁或诉讼，其时间不计入申请期限，体现了公平原则。
（4）单位未按时限提交申请，需承担期间符合规定的工伤待遇费用，强化了单位的责任。

提醒：职工应关注单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请要及时自行申请。用人单位要严格遵守申请时限，避免承担不必要费用。
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1.职工发生事故伤害，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位没按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
3.职业病诊断、鉴定时，因确认劳动关系仲裁或诉讼的时间不算在申请期限内。
4.单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。