老板判缓刑员工怎么判刑

法律分析：
（1）老板判缓刑和员工的判刑情况没有必然联系。员工是否被判刑以及量刑，关键取决于自身行为和相关证据。
（2）若员工参与老板的犯罪行为，要考虑其在犯罪中的作用和地位。从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚；主犯则按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。
（3）若员工未参与犯罪，仅老板犯罪，一般员工不用承担刑事责任。每个案件都需结合事实、证据和法律规定，来判定员工的判刑情况。

提醒：
员工遇到此类情况，要根据自身实际参与情况判断责任。因案情复杂多样，建议咨询专业人士分析。
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老板判缓刑与员工判刑与否及量刑无必然联系，员工是否判刑和量刑要根据自身行为和证据判断。
1.若员工参与老板涉及的犯罪行为，需看其在犯罪中的作用和地位。若为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚；若为主犯，按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。比如在共同诈骗犯罪中，负责辅助工作的员工为从犯，组织策划的员工则为主犯。
2.若员工未参与犯罪，仅是老板犯罪，员工通常无需承担刑事责任。比如老板独自挪用资金，员工未参与其中，员工就不用担责。

建议司法机关全面收集证据，准确认定员工在犯罪中的角色。员工自身要遵守法律法规，不参与违法犯罪活动。
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结论：
老板判缓刑不决定员工是否判刑及如何判刑，员工是否担责要看自身行为与证据。
法律解析：
员工是否构成犯罪和量刑要依据其自身行为与相关证据判断。若员工参与老板涉及的犯罪，会根据其在犯罪里的作用、地位等判定。从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚，主犯则按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。若员工未参与犯罪，仅老板犯罪，员工通常无需担责。具体案件需结合事实、证据并依照法律规定来确定员工是否判刑及量刑。法律的判断严谨且复杂，若你遇到类似涉及自身权益的法律状况，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。
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（一）员工应配合司法机关调查，如实提供自己所知的情况和证据，证明自己是否参与犯罪行为。
（二）若员工认为自己未参与犯罪，可寻找相关的证人证言、书证等证据，为自己进行无罪辩护。
（三）若员工确定参与犯罪且属于从犯，可主动向司法机关交代自己的行为，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。

《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.老板判缓刑不影响员工量刑，员工是否判刑和量刑要根据自身行为与证据判断。

2.若员工参与老板犯罪，要考量其作用和地位。从犯会从轻、减轻或免除处罚，主犯按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。

3.若员工未参与犯罪，只是老板犯罪，员工一般不用担责。

4.具体案件得结合事实证据，依法律规定确定员工量刑。