拖欠工资不给什么后果最严重

1.用人单位拖欠工资，通常劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。严重时可能涉及刑事犯罪。

2.若单位以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人按上述规定处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资，一般会被劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；情节严重以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的相关人员也会受处罚。
法律解析：
根据相关法律，用人单位拖欠工资是不合法行为。通常劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若逾期不支付，需加付赔偿金。而当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，根据情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪规定受处罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询应对办法。
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用人单位拖欠工资后果严重，可能涉及刑事犯罪。一般情形下，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。该罪情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。

为避免此类情况，用人单位应树立法律意识，按时足额支付工资。劳动者遇到拖欠工资问题，可及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。政府有关部门也应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，通常劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需加付赔偿金，这是常见的民事责任承担方式。
（2）当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付时，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于该罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关责任人员按上述规定处罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。用人单位要认识到拖欠工资严重可能构成犯罪，需依法及时支付工资，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等情形，劳动者可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付且符合条件的，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可配合司法机关追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。