公司欠员工工资能申请破产吗

公司欠员工工资时，员工所在公司是可以申请破产的。
根据破产法规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。公司出现经营困境、资不抵债等情况时，可依法申请破产。
然而，即使公司申请破产，员工的工资也具有优先受偿权。在破产程序中，清算组会对公司财产进行清理、变价和分配，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付。
员工若发现公司存在欠薪且有破产迹象，应及时采取措施维护自身权益。可通过与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。若公司进入破产程序，员工要及时向管理人申报债权，确保自身工资等权益能在破产清算中依法得到保障。
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关于公司欠员工工资能申请破产吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司欠员工工资时，员工是可以申请公司破产的。
1. 申请主体：员工作为债权人，有权向法院提出对公司进行破产清算的申请。
2. 申请条件：公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。当公司欠付员工工资，而又无法支付其他到期债务时，就可能符合这一条件。
3. 申请流程：员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资欠款事实的材料。然后向有管辖权的人民法院提交破产申请书及相关证据。申请书应写明申请人、被申请人的基本情况，申请目的（即申请破产清算），申请的事实和理由等。
4. 后续影响：法院受理破产申请后，会指定管理人，管理人将接管公司财产、印章和账簿、文书等资料，清理公司债务和资产。员工工资等债权将在破产程序中按照法定顺序进行清偿，一般优先于普通债权受偿。通过破产程序，有可能最大程度保障员工工资的获得。
员工在公司欠薪且公司经营困难难以支付工资时，申请公司破产是维护自身权益的一种有效途径，但要按照法律规定的程序进行操作。
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1. 公司欠员工工资时，员工可申请公司破产。根据企业破产法规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。员工工资属于优先受偿债权。
2. 若公司资不抵债，无法偿还包括员工工资在内的各项债务，符合破产条件。员工申请破产，有助于通过法律程序保障自身权益。法院受理破产申请后，会指定管理人，对公司财产进行清理、变价和分配，优先支付员工工资等。
3. 申请时，员工需准备能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向公司所在地法院提交破产申请书及相关证据，推动破产程序启动，以实现工资的依法清偿。
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公司若欠员工工资，员工是可以考虑申请公司破产的。
当公司长期拖欠员工工资，且明显缺乏清偿能力时，员工有权采取法律措施维护自身权益。
如果公司存在大量债务，资产却无法覆盖全部债务，经营状况持续恶化，已无法正常运转，在此情形下，员工可向法院提出申请。在申请时，需准备充分的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明公司确实欠付工资。
一旦法院受理破产申请，会启动一系列程序。首先会指定管理人，管理人会全面接管公司财产、印章和账簿、文书等资料，对公司资产进行清查核算。同时，会审查公司的债权债务情况，员工的工资债权将在破产程序中得到依法处理。通过破产程序，有可能使员工的工资得到一定程度的清偿。不过，破产程序较为复杂，可能需要一定时间，员工需密切关注进展，积极配合管理人的工作，以最大程度保障自身工资权益的实现。