用人单位不提供加班证据怎么办

结论：
劳动者主张加班费需就加班事实举证，有证据证明单位掌握证据而单位不提供，单位担责，劳动者应积极收集初步证据。
法律解析：
依据法律，劳动者主张加班费时，一般要对加班事实的存在进行举证。不过，若劳动者能证明用人单位掌握着加班事实的证据，而用人单位却不提供，此时不利后果由用人单位承担。劳动者可自行收集考勤记录截图、工作邮件、聊天记录等作为初步证据。若用人单位有电子考勤系统能记录加班情况却拒绝提供，仲裁机构或法院会根据举证规则，采信劳动者主张并判决单位支付加班费。因此，劳动者积极主动收集初步证据，能提高自身诉求被支持的概率。若在加班费举证等劳动法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者主张加班费时，一般需对加班事实的存在承担举证责任。这是法律规定的基本举证原则，目的是保证主张的真实性和合理性。
（2）若劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实的证据，而用人单位不提供，用人单位将承担不利后果。例如单位有电子考勤系统却拒绝提供记录。
（3）劳动者可自行收集考勤记录截图、工作邮件、聊天记录等初步证据。这些证据能从不同方面证明加班事实，为自己的主张提供支撑。
（4）当劳动者能证明用人单位持有证据却拒绝提供，仲裁机构或法院会依据举证规则采信劳动者主张，判决用人单位支付加班费。

提醒：劳动者收集证据要注重真实性和关联性，面对复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者索要加班费，要自己证明加班事实。不过，若能证明单位掌握加班证据却不提供，单位担责。

2.劳动者可先收集考勤截图、工作邮件等初步加班证据。若单位有电子考勤能记录加班却拒绝提供，仲裁或法院会采信劳动者主张，判单位付加班费。

3.劳动者要主动收集初步证据，提高诉求被支持概率。
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劳动者主张加班费需就加班事实举证，若能证明用人单位掌握证据而其不提供，用人单位担责。

劳动者有证明加班事实的责任，这是法律的明确要求。不过当有证据表明用人单位持有加班证据却拒绝提供时，劳动者会更有利。这是为了防止用人单位利用优势地位逃避责任，保障劳动者的合法权益。
为增加诉求被支持的可能性，劳动者可采取以下措施：
1.自行收集初步证据，如考勤记录截图、工作邮件、聊天记录等。
2.留意用人单位是否有可记录加班情况的系统等证据，若有，可在仲裁或诉讼时指出。
3.及时咨询专业人士，了解维权流程和所需证据。
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（一）劳动者可自行收集考勤记录截图、工作邮件、聊天记录等能证明加班的初步证据。
（二）若能证明用人单位持有加班证据，如单位有电子考勤系统可记录加班情况，可要求单位提供，若单位拒绝，可借助举证规则维护权益。
（三）劳动者应积极主动收集初步证据，提高自身诉求被支持的可能性。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。