拖欠工资无合同怎么维权

没签劳动合同被欠薪也能维权：
一是收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，证明存在劳动关系与欠薪事实。

二是先和单位协商支付欠薪，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

三是可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出；若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，以此维权。
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结论：
未签劳动合同被拖欠工资，可收集证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即使没有签订劳动合同，只要能通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动者的权益就受法律保护。劳动者可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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未签订劳动合同被拖欠工资，劳动者可依法维权。收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实是维权基础。

具体维权途径如下：
1.与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，遇到问题及时按合法程序维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响劳动者维权，关键在于收集证据。考勤记录可证明工作时间，工资支付凭证能体现工资发放情况，工作证是在职证明，同事证言也是有效证据，这些都能证实劳动关系和工资拖欠事实。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通可能促使其支付拖欠工资。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行的办法，他们会依法对用人单位展开调查和处理。
（4）劳动争议仲裁是重要途径，需在规定的一年内提出申请。若对仲裁结果不满，还能在十五日内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）收集证据是关键，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等都可证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。