没签合同被辞退还要还预支吗

法律分析：
（1）未签合同被辞退时，预支款项的归还问题要分情况。若预支款项为基于劳动关系预支的劳动报酬，在劳动者已付出相应劳动的情况下，该款项无需归还，其本质是劳动者应得报酬的提前支取。
（2）若预支款项属于借款性质，即使劳动者被辞退，从法律层面看仍需归还，因为借款关系和劳动关系是相互独立的。
（3）未签订合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与单位存在劳动关系，进而主张未签书面劳动合同的双倍工资。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需准确判断预支款项性质。不同情况处理方式不同，建议咨询以获取精准分析。
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未签合同被辞退后预支款项是否归还需区分情况。若预支款属基于劳动关系预支的劳动报酬，且劳动者已提供对应劳动，无需归还，因其本质是应得报酬提前支取；若为借款性质，即便被辞退也需归还，借款关系和劳动关系相互独立。

为维护自身权益，劳动者在未签合同情况下可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，进而主张未签书面劳动合同的双倍工资。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。具体建议如下：
1.仔细辨别预支款项性质，明确是否需归还。
2.及时收集能证明劳动关系的相关证据。
3.先尝试与单位协商解决问题，协商无果再考虑劳动仲裁。
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结论：
未签合同被辞退，预支款项是否归还分情况，若为预支劳动报酬且已提供劳动则无需归还，若为借款性质则需归还；劳动者可收集证据主张未签合同双倍工资，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，预支劳动报酬在劳动者提供对应劳动后，属于应得工资提前支取，不用归还；而借款性质的预支款项，因借款关系独立于劳动关系，所以即便辞退也需归还。同时，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，进而主张自己的权益。若与单位协商不成，劳动仲裁是有效的维权途径。如果在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）判断预支款项是否归还
若预支款项为基于劳动关系预支的劳动报酬，且已提供相应劳动，无需归还；若为借款性质，需归还，因其与劳动关系相互独立。

（二）维护未签合同权益
劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，主张未签书面劳动合同的双倍工资。协商不成，可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同被辞退，预支款项是否归还分情况。若预支的是劳动报酬且已付出劳动，无需归还，这是应得报酬提前支取。

2.若预支款项是借款，即使被辞退也需归还，借款与劳动关系相互独立。

3.未签合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系，要求双倍工资。协商不成，可通过劳动仲裁维权。