拖欠工资赔偿经济损失多少

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获得两方面赔偿。一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金；二是以拖欠工资为由解除劳动合同，可获相应经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的义务。当劳动行政部门责令其限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，这属于严重违反法律规定的行为，需按应付金额的一定比例加付赔偿金，以此惩戒用人单位。同时，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位支付经济补偿是对劳动者合法权益的保障，补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资计算。工作年限不同，补偿标准也不同，能更好地平衡劳动者的损失。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获得两方面赔偿。一是经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。先与单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位仍不支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，要求单位支付赔偿金和经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付却逾期不付时，劳动者可获得额外赔偿。这一赔偿以应付工资为基数，比例在50%以上100%以下，能有效弥补劳动者因工资拖欠遭受的损失。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时收集证据维权，不同情况对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第四十七条对经济补偿的计算方式作出了规定。