离职后老板不发员工提成怎么办

法律分析：
（1）离职后老板不发员工提成，员工第一步可与老板积极协商，明确提成数额和支付约定，以和平方式解决问题。
（2）若协商失败，员工需收集有效证据，像劳动合同里关于提成的条款、提成计算方式文件、业绩完成记录、工资条等，这些证据能证明提成存在及应发金额。
（3）收集证据后，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付提成。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，运用司法手段维权。

提醒：维权要遵循法定程序和时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时要冷静理智，准备好相关提成计算的依据，清晰表达诉求，争取和平解决问题。
（二）收集证据要全面且准确，确保所收集的材料能有力证明提成的存在和具体金额。对于电子证据，可进行截图、保存等操作。
（三）向劳动监察部门投诉要注意携带齐全相关材料，详细说明情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，按照仲裁委员会的要求提交材料，积极参与仲裁过程。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，准备好更充分的证据和辩论观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板沟通协商，明确提成金额和支付约定，要求其及时发放提成。

2.协商无果，收集证据，像劳动合同里的提成条款、提成计算文件、业绩记录、工资条等，证明提成存在和应发数额。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付；也能申请劳动仲裁，这是前置程序。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院解决。维权要遵循法定程序和时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后老板不发员工提成，员工可先协商，协商不成收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，且要遵循法定程序和时效规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，老板不发提成的行为违反了法律规定。员工与老板协商是较为直接的解决方式，明确双方权利义务。收集证据则是为后续维权提供支撑，能证明提成的存在及应发金额。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令老板支付。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉，这是保障员工合法权益的司法途径。在维权时，法定程序和时效规定是不能忽视的，否则可能影响维权效果。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职后老板不发提成，可依法采取多种措施维权。
1.与老板直接协商，明确提成数额和支付约定，要求及时发放提成，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同里关于提成的条款、提成计算方式文件、业绩完成记录、工资条等，这些能证明提成存在及应发金额。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付提成。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

在维权时，要严格遵循法定程序和时效规定，以保障自身合法权益。