撕脱性骨折工伤能赔多少

1.撕脱性骨折工伤赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；九级为9个月本人工资。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资按原待遇发。
3.具体赔偿因地区、工资、伤残等级而异。建议及时申请鉴定，和单位协商，协商不成走法律途径。
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结论：
撕脱性骨折工伤赔偿数额需依具体情况确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿受地区、本人工资、伤残等级等因素影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿需按法定流程进行。先完成工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。例如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级是9个月本人工资，医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。但因地区、本人工资、伤残等级不同，具体赔偿数额有差异。建议及时申请认定和鉴定，先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。若对工伤赔偿相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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撕脱性骨折工伤赔偿数额受多种因素影响，需依据具体情况确定。先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

赔偿标准上，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级是9个月本人工资，医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。但具体数额因地区、本人工资、伤残等级不同而有差异。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.与用人单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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法律分析：
（1）撕脱性骨折工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级是关键，这直接影响赔偿数额。
（2）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级则是9个月本人工资。
（3）医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（4）具体赔偿数额受地区差异、本人工资水平、伤残等级等因素影响，不同情况赔偿不同。
（5）发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
工伤赔偿涉及因素多，各地标准有别，建议尽早启动认定和鉴定程序，遇复杂情况可咨询专业分析。
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（一）及时准备相关材料申请工伤认定，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该撕脱性骨折属于工伤范畴。
（二）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。
（三）与用人单位积极协商赔偿事宜，依据伤残等级和相关赔偿项目提出合理诉求。
（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。