用人单位通知降薪怎么处理的

1.查看合同约定：收到降薪通知后，先看劳动合同里劳动报酬的条款，若降薪违约，单位就违规了。可和单位协商恢复原薪资，协商时留好记录。
2.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向调解委员会申请调解；调解无果就申请仲裁，要求补足工资；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.证据收集：全程留意收集能证明劳动关系和工资待遇的证据，像合同、工资条、银行流水等。
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结论：
用人单位通知降薪，劳动者可先查看合同约定，与单位协商，协商不成可投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼，过程中注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位通知降薪违反劳动合同中劳动报酬的约定，就构成违约。劳动者首先可与单位协商，要求按原合同履行，并留存协商记录。若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位改正违法行为；劳动争议调解委员会可进行调解；调解不成的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额；对仲裁结果不服可向法院起诉。在处理降薪问题的各个环节，劳动合同、工资条、银行流水等证据能证明劳动关系和工资待遇，对维护劳动者权益至关重要。如果您在遇到用人单位降薪问题时，不知如何操作或对相关法律程序有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.当用人单位通知降薪，劳动者应依据法律规定合理维权。若降薪违反劳动合同约定，用人单位构成违约。
2.解决措施与建议如下：
首先，查看劳动合同关于劳动报酬的约定，确认降薪是否违约。若违约，与单位协商，要求按原合同履行，协商时留存记录。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议调解委员会申请调解。
若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者在维权全程要注意收集证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
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法律分析：
（1）用人单位通知降薪，劳动者应先查看劳动合同对劳动报酬的约定。若降薪违反合同，用人单位违约，劳动者有权利维护自身权益。
（2）劳动者可与单位协商，要求按原合同履行，协商过程中留存记录，这些记录在后续维权中可能成为关键证据。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议调解委员会申请调解。
（4）调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）整个维权过程，劳动者需收集证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看劳动合同约定。若降薪违反合同约定，用人单位违约，可与单位协商并留存记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（三）也可向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）全程注意收集证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。