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解除劳动合同年金能退吗

吴亮律师2025-08-14嘉兴秀洲律师

员工解除劳动合同后企业年金不一定能退。企业年金作为补充养老保险制度,员工在达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时可领取。若仅解除劳动合同却不符合这些条件,无法提前从个人账户提取资金。若员工身故,其企业年金个人账户余额可被继承。
1.若员工新就业单位已建立企业(职业)年金,应将原企业年金个人账户权益转入新单位。
2.若新就业单位未建立,原企业年金个人账户可暂由原管理机构管理。企业应明确告知员工相关权益和处理方式,员工自身也要清楚自身权益,在不同情况下正确处理企业年金。
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法律分析:
(1)企业年金是企业和职工在基本养老保险基础上自主建立的补充养老保险制度。员工解除劳动合同后,并非一定能退还企业年金。
(2)当员工符合达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居这几种情况时,才可以领取企业年金。若仅解除劳动合同却不满足上述条件,则无法从企业年金个人账户提前提取资金。
(3)员工身故时,其企业年金个人账户余额可被继承。若员工新就业单位已建立企业(职业)年金,原企业年金个人账户权益能转入新单位;若新单位未建立,原账户可暂由原管理机构管理。

提醒:员工在处理企业年金相关问题时,要明确自身是否符合领取条件。不同情况对应不同处理方式,若有疑问,建议咨询进一步分析。
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(一)员工在解除劳动合同后,若想领取企业年金,需先确认自身是否符合国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居这些条件,符合条件才可领取。
(二)若身故,家属可依法继承企业年金个人账户余额。
(三)找到新工作后,了解新单位有无建立企业(职业)年金,有则办理原企业年金个人账户权益转移,没有则可让原管理机构暂时管理。

法律依据:
《企业年金办法》第二十四条规定,符合下列条件之一的,可以领取企业年金:
(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;
(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人;
(三)职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。
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1.员工解除劳动合同,企业年金不必然退还。企业年金是企业和员工在基本养老保险之外,自主搞的补充养老制度。

2.员工到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居,能领企业年金;解除合同但不符这些条件,不能提前取。

3.员工身故,其企业年金余额可被继承。新单位有年金,原账户权益可转过去;新单位没有,原账户可暂由原机构管理。
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结论:
员工解除劳动合同后企业年金不一定能退,满足特定条件可领取或继承,也可转移或暂管。
法律解析:
企业年金是企业和职工在基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。员工在达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可领取企业年金;若身故,其企业年金个人账户余额可由继承人继承。当员工解除劳动合同但不符合领取条件时,不能提前从个人账户提取资金。若新就业单位已建立企业(职业)年金,原企业年金个人账户权益可转入;新单位未建立的,原账户可暂由原管理机构管理。在处理企业年金相关事务时,会涉及复杂的规定和情况。若遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。

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