公司嘴上说开除我签单签的是离职申请书我签了怎么补救

你被公司口头开除但签的是离职申请书，这种情况下是否属于被迫离职需视具体情况而定。
如果你被公司口头开除，但签的是离职申请书，是否属于被迫离职要看你签署时的具体情形。具体情况如下：
1. 如果离职申请书中明确说明离职原因是公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），且你是在知情、自愿的情况下签署的，则可能被认定为被迫离职。
2. 如果离职申请书内容模糊，未说明公司违法行为，且你在被胁迫或误导下签署，则难以认定为被迫离职，可能影响你后续维权。
3. 如果你在签署时未明确表达离职原因，也未注明公司存在违法行为，可能会被认定为自愿离职，影响你主张经济补偿等权利。
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你被公司口头开除但签的是离职申请书，建议采取以下行动进行补救。
1. 立即保留证据：保存你签署的离职申请书原件、与公司沟通的相关聊天记录、邮件、录音等，这些是后续维权的关键证据。
2. 尽快咨询专业律师：律师可以帮助你分析离职申请书的内容是否构成被迫离职，并指导你如何进一步维权。
3. 补充书面说明材料：如发现离职申请书内容不明确，可在律师指导下，补充书面说明，表明你离职的真实原因是公司存在违法行为。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如公司拒绝支付经济补偿，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑你的证据是否充分、离职申请书内容是否明确、是否存在公司违法行为等关键因素。
建议你尽快联系专业劳动法律师，获取更有针对性的法律支持。
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你被公司口头开除但签的是离职申请书，可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若离职申请书内容未明确公司违法行为，可能被认定为自愿离职，导致你无法获得经济补偿。
例如：你在离职申请书中仅写“因个人原因离职”，公司之后拒绝支付补偿金，你将难以主张权利。
2. 证据链断裂风险：若你未保留签署过程的证据，如聊天记录、录音、文件副本等，可能在仲裁或诉讼中无法证明你曾提出被迫离职。
例如：你在签署离职申请书时受到威胁，但未录音或未通知第三方见证，事后难以举证证明当时的不利处境。
上述风险可能严重影响你后续维权，建议在签署任何离职文件前谨慎处理。
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你被公司口头开除但签的是离职申请书，是否合法需结合《劳动合同法》第三十八条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果你签署的离职申请书中明确说明离职原因符合上述条款，且是你在合法、自愿的情况下签署的，则可以被认定为“被迫离职”，你有权依法主张经济补偿。反之，若未明确说明公司违法行为，或你是在被误导、胁迫下签署，则难以适用该条款，可能无法主张相关权利。因此，离职申请书的表述和签署过程至关重要。