提前离职扣30%工资合法吗

提前离职扣30%工资是否合法需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者提前离职给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，如果用人单位与劳动者并未就提前离职的违约责任及扣工资事宜进行明确约定，或者虽有约定但该约定不符合法律规定，那么提前离职扣30%工资就是不合法的。
比如，双方劳动合同中未提及提前离职需扣工资，或者约定的扣工资比例过高超出法律规定上限，用人单位擅自扣除30%工资的行为就缺乏法律依据。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若仍未支付，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于提前离职扣30%工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
提前离职扣30%工资一般是不合法的。
1. 劳动合同约定：首先要看劳动合同中是否有关于提前离职扣工资的明确约定。若没有此类合法有效的约定，单位随意扣工资就是违法的。
2. 法律规定：根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工提前离职，也应按照其实际工作天数支付相应工资。
3. 特殊情况：除非员工提前离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
如果遇到单位提前离职扣30%工资的情况，员工可以先与单位协商解决，要求按照实际工作情况支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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提前离职扣30%工资一般不合法。
首先，工资应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算。若劳动者提前离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需有充分证据证明损失及关联性，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其次，依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提前离职并不必然构成用人单位扣减工资的正当理由。
再者，用人单位与劳动者有约定的，要从其约定，但该约定也不能违反法律法规的强制性规定。若用人单位随意以提前离职为由扣30%工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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提前离职就被扣30%工资，这情况是否合法需要具体分析。
如果劳动合同中有明确约定，员工提前离职需按一定比例扣除工资，且该约定是双方自愿达成，内容不违反法律法规强制性规定，那么从合同角度看，公司按此扣除工资有一定依据。
但要是合同未作此约定，公司随意扣除30%工资就是不合法的。工资是员工付出劳动应得的报酬，公司不能无故克扣。即使员工提前离职，也应按照员工实际工作的天数和相应的工资计算方式来支付工资。例如，员工正常月工资为5000元，一个月按30天计算，日工资约为167元。若员工提前离职5天，那正常应扣除约835元，而不是随意扣除1500元（5000×30%）。
员工遇到这种情况，可先与公司沟通协商，要求合理支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司改正，足额支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。