二十年员工被辞退怎么补偿的

（一）若用人单位合法辞退且员工无过错，员工可要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，二十年工龄可获二十个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是四十个月工资。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退且员工无过错：用人单位应支付经济补偿，标准为每工作一年给一个月工资，工作二十年就给二十个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.违法辞退：用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。

3.员工有过错被辞退：若员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿或赔偿。
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结论：
二十年工龄员工被辞退，补偿分三种情况：合法辞退无过错员工支付二十个月工资经济补偿；违法辞退支付四十个月工资赔偿金；员工有过错被辞退无需补偿赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法辞退无过错员工时，按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，所以二十年工龄应支付二十个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退员工无需支付任何补偿或赔偿。如果遇到类似被辞退的情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.二十年工龄员工被辞退的补偿情况分为三类。合法辞退且员工无过错，用人单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，二十年支付二十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。
3.当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退时，用人单位无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：员工应了解自身权益，若被辞退要明确辞退原因及性质。如认为是违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权；用人单位辞退员工要依法依规，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位合法辞退无过错员工时，依据相关法律，需按照员工的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，对于有二十年工龄的员工，就应支付二十个月工资作为补偿。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（2）若用人单位违法辞退员工，需承担更重的责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以二十年工龄的员工可获得四十个月工资的赔偿金。

（3）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错而被辞退，用人单位无需向员工支付任何补偿或赔偿。

提醒：不同情形下补偿不同，员工要判断自身情况。如有疑问，建议咨询进一步分析。