合同到期公司是否可以不续约

法律分析：
（1）固定期限劳动合同到期，公司有不续约的选择权。这是公司在合同到期时的一项权利，体现了合同期限对双方约束的阶段性。
（2）若公司选择不续约，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，像连续工作满十年等，公司拒绝续约就属于违法行为。此时劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，若遇到公司不合法的续约处理，建议咨询专业法律意见。
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1.合同到期公司有不续约选择权，但需遵循相关规定。固定期限劳动合同期满，公司有决定是否续签的自主权，若不续约，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形，如连续工作满十年等，公司拒绝续约构成违法。此时劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
3.建议公司在合同到期前仔细审查员工情况，判断是否符合签订无固定期限劳动合同条件，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，若公司违法不续约，及时通过合法途径维护权益。
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结论：
合同到期公司有不续约的选择权，但不续约时通常需支付经济补偿，若劳动者符合签无固定期限劳动合同情形公司拒绝续约则构成违法。
法律解析：
依据相关法律，固定期限劳动合同期满，公司有决定是否续签的自主权利。当公司选择不续约，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。不过，要是劳动者存在连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的情形，公司拒绝续约就属于违法行为，劳动者能主张相当于经济补偿标准二倍的违法解除劳动合同赔偿金。

若您在劳动合同到期续约方面存在疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司在固定期限劳动合同期满时，有自主决定是否续约的权利。若决定不续约，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形，像连续工作满十年等，公司拒绝续约构成违法。此时劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同到期后，公司有自主决定是否与劳动者续约的权利。
2.若公司决定不续约，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者满足签无固定期限合同条件，如连续工作满十年，公司拒绝续约属违法，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。