一线员工调去文员岗位3年最后又掉到产线是否合法

员工从一线调至文员岗位三年后又被调回产线，是否合法需根据具体情况判断。

1. 如果调岗属于劳动合同约定范围，且员工同意，属于合法调整。
2. 如果公司单方面调岗，未与员工协商一致，可能构成违法变更劳动合同。
3. 如果调回产线后薪资待遇明显下降，且无合理理由，员工有权主张权利。
4. 如果调岗出于公司生产经营调整需要，且未损害员工利益，可能视为合理安排。
5. 如果员工已长期在文员岗位，形成事实劳动关系变更，调回产线需重新协商。
6. 如果员工因身体原因或家庭情况不适合产线工作，公司应考虑合理安排。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。结合本案，员工从一线调至文员岗位三年后又被调回产线，若该调整未经员工书面同意，且不属于劳动合同中明确约定的调岗情形，则可能构成违法变更劳动合同内容。此外，若调岗后工资待遇下降、工作性质发生重大变化，而公司未能提供合理解释或补偿措施，员工可依法主张调岗无效或要求解除劳动合同并获得经济补偿。因此，在未与员工协商一致的情况下，公司将员工调回产线的行为存在法律风险。
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1. **查阅劳动合同**：查看合同中是否有关于调岗的约定，包括调岗条件、程序及岗位变更方式，作为维权依据。
2. **保留调岗相关证据**：包括调岗通知、工资单、岗位职责说明、与公司沟通记录等，以备后续维权使用。
3. **与公司协商沟通**：向公司人事部门提出异议，要求书面说明调岗理由，并争取协商一致的解决方案。
4. **申请劳动仲裁**：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效或要求经济补偿。
5. **寻求专业法律咨询**：在处理过程中，建议咨询专业劳动法律师，以确保自身权益得到合法保障。

选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否影响待遇及职业发展。建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
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1. **调岗未经协商一致**：如公司单方面调回产线，未与员工协商，可能构成违法变更劳动合同，员工可主张无效或要求赔偿。
2. **薪资待遇下降**：若调回产线后工资明显减少，且无合法理由，员工可主张工资差额或请求解除合同并获得经济补偿。

例如，员工原为文员月薪5000元，调回产线后降为4000元，且无明确合同依据，员工可据此维权。又如，公司未提供书面调岗协议，员工在仲裁时难以举证，导致主张不被支持。
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