劳动法满一年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）单位违法辞退劳动者，赔偿力度较大。劳动者工作满一年，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。这是为了保障劳动者权益，对单位违法解除劳动关系的一种惩罚。
（2）单位因劳动者严重违反规章制度合法辞退时，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（3）因无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按一年一个月工资给予经济补偿。这平衡了用人单位和劳动者双方利益。

提醒：
劳动者要清楚自己被辞退的原因是否合法，若认为单位违法辞退，可保留证据维权。不同辞退情形赔偿不同，具体案情需进一步咨询分析。
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劳动者工作满一年被辞退的赔偿情况有别。单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以满一年违法辞退要付两个月工资赔偿。若单位因劳动者严重违反规章制度合法辞退，无需赔偿。因无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按一年一个月工资给予经济补偿。

为避免纠纷，单位应完善规章制度，明确辞退标准与流程，辞退员工时依法操作，留好证据。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者工作满一年被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退需支付两个月工资赔偿；因劳动者严重违纪合法辞退无需赔偿；因无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付一个月工资经济补偿。
法律解析：
依据劳动法，当单位违法辞退工作满一年的劳动者时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，所以此时要支付两个月工资赔偿。若劳动者严重违反单位规章制度，单位依法辞退无需支付赔偿。对于无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，按一年一个月工资给予经济补偿。如果遇到被辞退不知如何处理赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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（一）若遇到单位违法辞退，劳动者可与单位协商，要求支付赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退，劳动者可审查单位规章制度是否合法合规、自己行为是否真的构成严重违反，若认为不合理可通过法律途径维权。
（三）若属于无过失性辞退，单位未提前三十日书面通知，劳动者可要求单位额外支付一个月工资并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者工作满一年被辞退，赔偿分情况。单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，所以违法辞退要给两个月工资。
2.若单位因劳动者严重违规合法辞退，不用赔偿。
3.若因无过失性辞退情形，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，再按一年一个月工资给经济补偿。