签订劳动合同辞职有没有补偿

签订劳动合同后辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
但存在一些法定情形，用人单位需支付补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于签订劳动合同辞职有没有补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签订劳动合同后辞职是否有补偿，需分情况来看：
1. 劳动者主动辞职：
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职通常没有经济补偿。
但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 用人单位提出协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位因法定情形解除：如经济性裁员等，用人单位应支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除时的标准。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
总之，签订劳动合同后辞职有无补偿要综合具体情况判断，关键在于辞职的原因和相关事实是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
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签订劳动合同后辞职是否有补偿需分情况看：
1. 若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有补偿。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2. 但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签订劳动合同后辞职是否有补偿，需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，通常情况下是没有经济补偿的。
但要是用人单位存在一些违法违规行为，致使劳动者不得不辞职，那就会有补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职的，用人单位也应给予经济补偿；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，同样有补偿。
计算经济补偿时，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，签订劳动合同后辞职有无补偿，关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。