工资到月不发怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇工资到月不发的情况，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留相关记录能为后续维权提供有力证据，确保自身主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能让劳动监察部门更高效地展开调查处理，保障劳动者合法权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，且要提交仲裁申请书及相关证据，这是通过法律途径解决纠纷的重要步骤。
（4）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，能进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意各类时间节点，及时保留证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，在沟通时保留聊天记录、通话录音等记录，要求单位说明不发工资原因并尽快支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：工资未按时发放，可和单位沟通，让其说明原因并尽快支付。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门反映，部门会依法调查处理。
3.申请仲裁：可在知道权益受损一年内，向仲裁委提交申请书和证据申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
工资到月不发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资到月不发属于用人单位的违法行为。劳动者与用人单位协商，这是解决问题的第一步，保留记录能在后续维权中作为证据使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理，相关证明材料是确认劳动关系和工资情况的关键。申请仲裁是重要的维权途径，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可在十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或者不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者遭遇工资到月不发情况，可通过多途径维权。首先应与单位协商，协商不成可依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
与用人单位协商时，要保留聊天记录、通话录音等记录，要求单位说明不发工资原因并尽快支付。
向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。