企业准备开始建设给员工放假合法不？

企业因建设而给员工放假是否合法，需视具体情况而定。
若企业因自身建设等合理原因，如进行设备更新、厂房修缮等，且提前按照法律规定的程序和要求，与工会或员工进行了沟通协商，并依法支付了相应的工资报酬等，这种情况下给员工放假具有一定合理性，在程序合法的前提下通常是合法的。
然而，如果企业未经法定程序擅自给员工放假，导致员工正常劳动权益受损，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，那么这种行为可能不合法。员工有权要求企业按照劳动合同约定提供劳动条件，继续履行劳动合同或给予合理补偿。
同时，若企业利用建设放假之名，行不正当目的之实，如逃避债务、故意裁员等，也不符合法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保障自身的劳动权益不受侵害。总之，企业建设期间给员工放假需遵循法律规定和法定程序，否则可能面临法律风险。
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关于企业准备开始建设给员工放假合法不？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业给员工放假是否合法需要分情况来看：
1. 因不可抗力等客观原因：如果是因自然灾害、政府行为等不可抗力导致企业无法正常经营而给员工放假，这通常是合法的。比如因突发洪水冲毁工厂设施，企业不得不停工放假。这种情况下，企业应按照法律规定支付员工相应的工资或生活费等。
2. 企业自身经营困难：企业因经营困难等原因决定放假，需符合法定程序。首先要与工会或职工代表协商，达成一致意见。然后按照规定支付员工工资等。例如，企业资金周转困难，经与工会协商后安排放假，期间需按当地最低工资标准的一定比例支付员工生活费。
3. 未经法定程序擅自放假：若企业未经与工会或职工代表协商，随意给员工放假，是不合法的。员工有权要求企业恢复正常工作或给予合理补偿。比如企业单方面宣布放假，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总之，企业给员工放假有合法的情形，但需遵循法定程序和规定，保障员工的合法权益。
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企业给员工放假是否合法需视具体情况而定。
1. 若因经营困难、不可抗力等原因，企业与工会或员工协商一致后安排放假，并依法支付工资或生活费等，是合法的。比如企业受疫情影响严重，与员工协商后暂时停工放假，按规定发放相应待遇，这种做法合理合规。
2. 若企业无正当理由随意给员工放假，且不支付工资或降低工资待遇等，则不合法。这侵害了员工的劳动权益。例如企业单纯为节省成本无故放假，员工有权要求企业恢复正常工作并支付足额工资。
3. 企业因法定情形放假，如法定节假日、停工停产在一个工资支付周期内等，按法律规定执行是合法的。像法定节假日全体员工放假，企业无需支付加班工资等。总之，企业放假需符合法律规定和正当程序，保障员工合法权益。
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企业准备开始建设时给员工放假，这种情况是否合法需要分情况来看。
如果企业是因不可抗力因素，比如遭遇严重自然灾害、政府强制要求等，导致无法正常开展建设工作从而给员工放假，并且按照相关法律法规规定支付了员工相应的工资待遇，这种情况下是合法的。企业有义务保障员工在特殊情况下的基本权益，支付工资能维持员工的生活。
但要是企业没有合理理由，仅仅是为了自身经营策略调整等原因，随意在建设初期给员工放假，且未按照法律规定支付足额工资，那就不合法。员工为企业提供劳动，企业有责任保障员工正常的工作权利和劳动报酬。根据劳动法等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业违反规定，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益，要求企业恢复正常工作安排并支付应得的工资。