求助律师，假设本人在合肥肥东县地区，咨询一下，上班期间晕倒就医，医药费由谁承担？

如果晕倒属于工伤，医药费由工伤保险基金支付；如果不符合工伤条件但属于职业病或突发疾病，可能由单位承担或医保支付；如果与工作无关，则由个人承担。

1. 若晕倒发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因导致，如长期加班、高温作业等诱发疾病，可申请工伤认定，医疗费用由工伤保险基金承担。
2. 若晕倒虽与工作无关，但属突发性疾病（如低血糖、高血压），且及时送医救治，可使用基本医疗保险报销部分费用。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险，即使属于工伤，医疗费用也应由用人单位承担。
4. 若晕倒系个人原因（如熬夜、饮酒、非工作导致的过度疲劳），则费用由个人承担，单位无义务报销。
5. 若属于职业病范畴（如长期接触有毒物质导致的慢性疾病），可依据《职业病防治法》申请职业病诊断和赔偿，费用由单位或相关保险承担。
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根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若晕倒符合该情形，如因工作压力大、高温作业、长期加班导致突发疾病，应认定为工伤，医疗费用由工伤保险基金支付。
此外，《工伤保险条例》第十七条明确，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。若用人单位未依法参保，相关费用由其承担。
综上，是否属于工伤是判断医药费承担主体的关键。建议及时收集工作时间记录、医疗记录、同事证言等证据，向当地社保部门申请工伤认定，以维护自身权益。
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1. 收集证据：保留晕倒当天的考勤记录、工作日志、现场照片、同事证言等，以证明发生在工作时间和工作场所。
2. 就医并保留医疗记录：尽快前往正规医院就诊，并说明晕倒时的具体情况，确保医疗记录中注明与工作相关的诱因。
3. 提出工伤认定申请：如怀疑属于工伤，应及时向合肥市或肥东县社会保险行政部门提交工伤认定申请，用人单位未申请的，职工可在1年内自行申请。
4. 咨询专业律师：律师可协助准备材料、评估是否符合工伤条件，并代理与用人单位的沟通或后续赔偿谈判。
选择解决方案应重点考虑晕倒是否发生在工作时间和工作场所、是否与工作相关、是否有足够证据支持工伤认定。
如您不确定是否属于工伤，或单位拒绝配合，建议尽快联系专业律师，以便及时维护您的合法权益。
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1. 工伤认定失败风险：例如，职工在工作期间晕倒，但无法提供充分证据证明该情况与工作有关，如无目击证人、无医疗记录说明与工作相关诱因，社保部门可能不予认定工伤，导致医疗费用无法报销。
2. 诉讼时效风险：若职工在晕倒后超过1年未申请工伤认定，可能因超过法定申请期限而失去申请资格，即使后续证明符合工伤条件，也可能无法获得赔偿。
上述风险一旦发生，可能直接导致职工自行承担医疗费用，建议及时采取法律行动，以避免权益受损。
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