未签订劳动合同但缴纳社保了怎么赔偿

结论：
用人单位未签订劳动合同但缴纳社保，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可要求支付最多11个月双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工第二个月起至满一年前一日止。若满一年仍未签订，就视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者若想主张给双倍工资赔偿，可先和单位协商，协商无果可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或不确定如何维护自己的合法权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位未签劳动合同但缴纳社保，在自用工之日起超一个月不满一年时，劳动者有权要求双倍工资。这是基于法律对劳动者权益的保障，因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。
（2）双倍工资支付期限从用工第二个月起至满一年前一日，最多支付11个月。这明确了劳动者可主张自己的权益的时间范围。
（3）若自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同。
（4）劳动者主张给双倍工资赔偿，可先协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时留意劳动合同签订情况，注意双倍工资主张的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签劳动合同但缴纳社保，自用工超一个月不满一年的情况，可要求单位从用工第二个月起至满一年前一日支付双倍工资，最多11个月，应积极主动向单位提出诉求。
（二）若自用工之日起满一年仍未签订，劳动者可要求单位补订书面无固定期限劳动合同。
（三）当主张给双倍工资赔偿时，先与单位友好协商，若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位未签合同但交社保，自用工超1个月不满1年，劳动者可要求双倍工资，支付期从第2个月到满1年前一日，最多11个月。
2.自用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同。
3.劳动者主张给双倍工资赔偿，先协商，协商不成收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位未签订劳动合同但缴纳社保，自用工超一个月不满一年，劳动者有权要求支付双倍工资，最多支付11个月，从用工第二个月起至满一年前一日止。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同。
2.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
3.之后劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。