在公司出过工伤离职有什么补偿

1.员工工伤离职可获相应补偿。被鉴定为五至十级伤残的，离职时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.若因用人单位过错如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等导致员工离职，员工可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：员工离职时要和单位就补偿事宜做好沟通，保证自身权益。若遇到纠纷，可申请劳动仲裁来维护合法权益。
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法律分析：
（1）员工在公司受工伤后离职，若被鉴定为五至十级伤残，可获得两笔重要补偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定，这为工伤员工后续医疗和再就业提供了一定经济支持。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错致使员工离职时，员工能依据工作年限获取经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工离职谈补偿要保留相关证据，遇到补偿纠纷及时申请劳动仲裁，不同案情处理有别，可咨询以获精准分析。
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（一）被鉴定为五至十级伤残的员工离职，关注当地省级政府规定的补偿标准，确保工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金落实到位。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错致员工离职，按工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）离职时与单位就补偿事宜积极沟通，留存相关证据。若沟通无果遇纠纷，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工工伤后离职，若被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.因单位过错如欠薪、未缴社保等致员工离职，员工可按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.离职时员工要和单位沟通补偿，有纠纷可申请劳动仲裁。
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结论：
员工在公司出过工伤后离职，若被鉴定为五至十级伤残，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；因单位过错离职，还可获经济补偿，遇纠纷可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，员工工伤被鉴定为五至十级伤残后离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致员工离职，员工可依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工离职时应与单位就补偿事宜积极沟通。若在补偿过程中遇到问题，自身合法权益难以保障，建议向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和有效的解决方案。