小老板欠农民工工资没有欠条怎么要回

结论：
即使没有欠条，农民工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。即便没有欠条，只要能证明存在劳动关系和欠薪事实，农民工的合法权益就能得到法律保障。农民工可以收集考勤记录、工作证、工友证言、聊天记录、通话录音等证据。收集好证据后，先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）在无欠条的情况下，农民工为要回工资，收集证据十分关键。考勤记录、工作证等能证明劳动关系，聊天记录、通话录音等可证实欠薪事实，这些证据是维权的基础。
（2）收集证据后，与老板协商是第一步。明确告知老板支付工资是其法定义务，通过友好沟通可能解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
证据收集要及时且全面，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，通话录音要清晰可辨内容。
（二）与老板协商时，态度要坚定且保持理性，明确表达工资诉求和法律规定，最好能有书面记录或录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，应准备好收集的证据材料，详细准确地说明欠薪情况。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，按照仲裁委员会要求提交材料。
（五）提起诉讼要遵循法院的程序和要求，积极配合诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.无欠条时，农民工也能合法讨薪。需收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、聊天记录和通话录音等，用以证明劳动关系和欠薪事实。

2.收集证据后，先和老板协商，表明支付工资是其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径维权。
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1.即便没有欠条，农民工能通过合法途径讨回工资。收集证明劳动关系和欠薪事实的证据是关键，如考勤记录、工作证、工友证言、聊天记录、通话录音等。
2.有了证据后，可先与老板协商，强调支付工资是其法定义务。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
5.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议农民工增强证据意识，工作中及时收集保留相关证据。协商时要理性沟通，投诉和仲裁、诉讼要按规定流程进行，确保自身诉求得到合理解决。