公司违约员工可以立即辞职吗

1.若公司出现未按约定提供劳动保护、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等违约行为，员工可立即解除合同，无需提前告知，还能获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.若公司违约轻微，未严重损害员工权益，员工需按法定程序提前通知公司才能解除合同。

员工遇公司违约想辞职，要先明确违约性质和严重程度，依法维权。
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1.公司违约时员工能否立即辞职取决于违约性质和严重程度。当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解除合同，无需事先告知，还能获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若公司违约轻微，未严重损害员工权益，员工需按法定程序提前通知公司解除合同。
3.建议员工遇到公司违约想立即辞职时，先确定违约性质和严重程度，若属严重违约情况，可保留相关证据，及时与公司沟通协商经济补偿事宜；若违约轻微，则遵循法定程序提前通知公司，以依法维护自身权益。
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结论：
公司违约员工能否立即辞职取决于违约性质和严重程度，严重违约员工可立即解约获补偿，轻微违约则需按程序提前通知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等严重违约情形时，员工有权立即解除劳动合同且无需事先告知，还能获得经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果公司违约情形轻微，未严重损害员工权益，员工通常要按法定程序提前通知公司来解除劳动合同。员工遇到公司违约想立即辞职，需先判断违约性质和严重程度，然后依法维护自身权益。若对公司违约及辞职相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
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法律分析：
（1）当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违约情况时，员工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知公司，同时还可要求公司按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司违约情节较轻，未对员工权益造成严重损害，员工通常需遵循法定程序，提前通知公司来解除劳动合同。

提醒：
员工面对公司违约想立即辞职，务必先准确判断违约性质和严重程度。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违约情况，员工可立即解除劳动合同，不用提前告知公司，同时可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司违约情形轻微，未严重损害员工权益，员工需按法定程序提前通知公司解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。