遗失公司物品如何赔偿

结论：
遗失公司物品赔偿需综合考量物品价值、员工过错程度及公司规章制度，有争议可先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
在确定遗失公司物品的赔偿问题时，物品价值确定是基础。有购买凭证按凭证价，无则参考市场同类物品价格，考虑使用折旧的还要进行折旧计算。员工的过错程度决定赔偿比例，重大过失或故意致物品遗失一般全额赔偿，一般过失赔偿比例适当降低。公司合法制定并公示的相关规章制度可作为赔偿依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工与公司在劳动事务中应遵循合法合理的原则。当双方对赔偿有争议时，先协商是合理解决途径，若协商无法达成一致，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.遗失公司物品赔偿需综合考量多方面因素。确定物品价值是基础，有购买凭证按凭证价，无则参考市场同类物品价格，使用有折旧的要进行折旧计算。
2.员工赔偿责任与过错程度相关。因重大过失或故意致物品遗失，通常需全额赔偿；一般过失的话，赔偿比例可适当降低。
3.公司规章制度在赔偿中有重要作用。只要制度制定和内容合法合理且已公示，可按制度执行赔偿。
4.若双方对赔偿有争议，可先协商。协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。公司应合理制定赔偿制度，员工也应增强保管物品的责任意识，以减少此类纠纷发生。
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法律分析：
（1）确定遗失公司物品的价值是赔偿的基础。有购买凭证的按凭证价格，没有则参考市场同类物品价格。若物品存在使用折旧，还需进行折旧计算，以得出合理的物品实际价值。
（2）员工过错程度决定赔偿比例。因重大过失或故意导致物品遗失，员工通常需全额赔偿；若是一般过失，赔偿比例可适当降低，体现了过错与责任相适应的原则。
（3）公司合法有效的规章制度可作为赔偿依据。若制度制定程序合法、内容合理且已公示，就可按制度执行赔偿事宜。
（4）当双方对赔偿产生争议时，协商是首选解决方式。若协商不成，员工可通过向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

提醒：员工遇到此类情况要注意留存相关证据；若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析不同情形下的应对策略。
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（一）确定物品价值：有购买凭证按凭证价格，没有则参考市场同类物品价格。若物品使用有折旧，需进行折旧计算。
（二）考量员工过错：员工因重大过失或故意致物品遗失，一般全额赔偿；因一般过失，赔偿比例适当降低。
（三）遵循公司制度：公司有合法合规且公示的物品遗失赔偿规章制度，按制度执行。
（四）解决争议方式：双方有争议先协商，协商不成员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.确定遗失物品价值。有购买凭证按凭证价，无则参考市场同类物品价格；若物品有折旧，需计算折旧后价值。

2.考量员工过错。重大过失或故意致物品遗失，一般全额赔偿；一般过失则适当降低赔偿比例。

3.依规赔偿。公司制度制定和内容合法且公示的，按制度执行。

4.解决争议。有争议先协商，不成员工可申请劳动仲裁维权。