如果要不到工钱怎么办

1.要不到工钱可通过多途径维权。协商是首要且温和的方式，明确表达诉求并保留证据，若协商无果可采取进一步措施。
2.解决措施与建议：
-向劳动监察部门投诉时，需提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工钱的材料，以此保障自身权益，劳动监察部门会责令单位限期支付。
-申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决让单位支付工钱。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是维权的第一步，通过明确表达支付工钱诉求并保留协商证据，能为后续维权提供依据。若协商不成，能体现出劳动者积极解决问题的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好能证明劳动关系和拖欠工钱的材料，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工钱，这借助了行政力量来保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径要求单位支付工钱。

提醒：
维权过程要注重证据收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若要不到工钱，首先尝试与用人单位协商，协商时清晰表达支付工钱的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，这些材料可证明劳动关系以及工钱被拖欠的情况，劳动监察部门有权责令单位限期支付工钱。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，申请时需提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，让法院判决单位支付工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若遭遇欠薪，可按以下步骤维权：
一是协商，主动和用人单位沟通，提出支付工钱要求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉，协商不行就向劳动监察部门反映，准备好劳动合同、工作证等能证明工作和欠薪的材料，部门有权责令单位限期支付。
三是仲裁，在知道权益受损一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据。
四是起诉，对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉让单位付工钱。
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结论：
若要不到工钱，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到要不到工钱的情况，第一步与用人单位协商并保留证据，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权力责令单位限期支付工钱，这里要准备好证明劳动关系和拖欠工钱的材料。若投诉后仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付工钱。如果在维权过程中你有任何法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。