自离可以不去办手续吗

1.自离不办手续不可取，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都要遵守规定，擅自离职不办手续会有不利后果。
2.对劳动者来说，不办手续用人单位可能不出具解除劳动合同证明，影响入职新单位；未办工作交接，用人单位可能暂扣工资引发纠纷。
3.按规定，劳动者解除劳动合同，试用期提前三日、转正后提前三十日通知用人单位。
4.建议自离的劳动者及时和单位联系，办理工作交接与工资结算等离职手续，保障自身合法权益，避免法律风险。
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法律分析：
（1）劳动者和用人单位建立劳动关系后，需遵循法律规定。自离不办手续，违反了正常的离职流程。
（2）不办离职手续，用人单位有权不出具解除劳动合同证明，这会对劳动者入职新单位造成阻碍。新单位通常会要求提供此证明来确认劳动关系的解除。
（3）未办理工作交接，用人单位暂扣工资有一定合理性。这可能引发工资支付纠纷，损害劳动者的经济利益。
（4）法律明确规定，试用期内提前三日、转正后提前三十日通知用人单位解除劳动合同是劳动者的义务。

提醒：
劳动者自离后应尽快与单位联系办理离职手续，避免因手续不全影响自身权益。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应主动联系原用人单位，诚恳说明自离情况，表达补办离职手续的意愿，争取单位的理解与配合。

（二）按照单位要求，完成工作交接。详细记录交接内容，如工作任务进度、相关资料等，避免后续产生争议。

（三）与单位协商工资结算事宜，明确工资支付时间和方式。若单位暂扣工资，可要求单位说明理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明劳动者解除劳动合同需遵循提前通知的程序，自离不办手续违反此规定，补办手续是遵循法律要求的正确做法。
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1.不建议自离不办手续。建立劳动关系后，劳动者和单位都要遵守规定，自离不办手续可能有不利后果。
2.对劳动者来说，不办手续单位可能不出具解除合同证明，影响新入职；未交接工作，单位可能扣工资，引发纠纷。
3.劳动者解除合同要提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日。自离者应及时联系单位办离职手续，保障权益、规避风险。
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结论：
自离不办手续不可取，劳动者应及时与单位联系办理离职手续。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系后受法律约束。自离不办手续，会让劳动者面临不利后果。用人单位可能不出具解除劳动合同证明，影响劳动者入职新单位；未办理工作交接，用人单位还可能暂扣工资，引发工资支付纠纷。按照法律规定，试用期内劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日。为保障自身合法权益、避免不必要的法律风险，自离的劳动者应尽快与单位联系，完成工作交接和工资结算等离职手续。若在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。