中介雇佣未成年不给钱怎么办

1.中介雇佣未成年且不给钱是严重违法行为，既涉及使用童工，又存在拖欠劳动报酬问题。除特殊行业经审批外，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。
2.解决措施和建议：首先可尝试与中介协商，要求其支付报酬并将未成年人送回原居住地交给其父母或监护人。若协商无果，可向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会责令中介限期支付报酬，逾期不支付将加付赔偿金，同时会按每使用一名童工每月处五千元罚款标准对使用童工行为进行处罚。还可通过司法途径，收集相关证据向法院起诉，以维护未成年人合法权益。
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法律分析：
（1）中介雇佣未成年且不支付报酬，这种行为严重违法。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，仅文艺、体育等特殊行业经审批才可招用。中介的这一行为既涉及使用童工，又存在拖欠劳动报酬的问题。
（2）解决此类问题有多种途径。首先可与中介协商，要求其支付报酬并妥善安置未成年人。若协商无果，可向劳动保障行政部门举报，该部门会责令中介限期支付报酬，逾期会加付赔偿金，同时还会对使用童工行为进行罚款处罚。
（3）还能通过司法途径解决，收集相关证据向法院起诉，以维护未成年人的合法权益。

提醒：
遇到此类情况要及时采取措施，收集好证据，避免权益受损。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与中介沟通协商，明确要求中介支付劳动报酬，同时把未成年人送回其原居住地，并交给他们的父母或者监护人。

（二）协商无果时，向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门会责令中介在规定期限内支付报酬，若逾期未支付，中介需加付赔偿金；对于使用童工的行为，中介会按每使用一名童工每月处五千元罚款的标准受罚。

（三）收集工作证、考勤记录、聊天记录等相关证据，通过司法途径向法院起诉，以维护未成年人的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。
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1.中介雇佣未成年还不给钱，这既用了童工，又拖欠工钱。除特殊行业审批后能招用，其他单位不许招十六周岁以下未成年人。

2.碰到这事，先和中介谈，让其付报酬并送孩子回父母或监护人处。

3.协商不成，可向劳动保障部门举报，部门会责令限期支付，逾期加付赔偿；用童工则按标准罚款。

4.也能走司法途径，收集证据起诉，维护未成年人权益。
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结论：
中介雇佣未成年且不给钱涉及使用童工和拖欠劳动报酬，此行为违法，可通过协商、举报、起诉等方式维权。
法律解析：
除文艺、体育等特殊行业经审批可招用外，我国禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人，中介雇佣未成年本身就是违法行为。同时，中介拖欠劳动报酬也违反了相关法律规定。当遇到这种情况时，可先尝试与中介协商，要求支付报酬并妥善安置未成年人。若协商无果，可向劳动保障行政部门举报，行政部门会责令中介限期支付报酬，逾期将加付赔偿金，对使用童工行为还会进行罚款。也可以收集证据向法院起诉。如果大家在类似情况中不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护未成年人合法权益。