三方协议没写薪资有效吗

结论：
三方协议没写薪资依然有效，毕业生可协商补充薪资条款，发生争议可依法维权。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校就就业事项达成的民事协议。根据《中华人民共和国民法典》，只要协议是各方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，协议即为有效。薪资条款并非三方协议的必备条款，所以没写薪资不影响协议效力。但薪资是劳动权益的重要内容，为避免后续纠纷，毕业生可与用人单位协商签订补充协议，明确薪资待遇等重要劳动条件。若产生争议，毕业生可依据协议约定和相关法律规定维护自身权益。如果您在三方协议方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）三方协议是毕业生、用人单位和学校三方达成的民事协议，判断其是否有效主要看是否为各方真实意思表示，以及内容是否违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。若满足这些条件，即使没写薪资，协议依然有效。
（2）薪资条款不在三方协议必备条款范围内，所以没明确薪资不影响协议效力。但薪资属于劳动权益的重要内容，为保障自身权益，毕业生可和用人单位协商，通过签订补充协议明确薪资待遇等重要劳动条件。
（3）当围绕三方协议产生争议时，毕业生可依据协议约定及相关法律规定维护自身权益。

提醒：毕业生应尽量在协议中明确薪资等重要劳动条件，若协议未写明，要及时协商补充。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）三方协议没写薪资不影响其有效性，只要是各方真实意愿表达，内容不违法、不违背公序良俗，协议就有效，毕业生可放心该协议的基本效力。
（二）鉴于薪资是重要劳动权益内容，毕业生应主动与用人单位协商，签订补充协议来明确薪资待遇等关键劳动条件，防止后续产生纠纷。
（三）若因薪资等问题发生争议，毕业生可按照协议约定和相关法律规定维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.三方协议没写薪资依然有效。它是毕业生、单位和学校就就业达成的民事协议，只要是各方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗，协议就有效。

2.薪资不是三方协议必备条款，没明确薪资不影响协议效力。

3.为避免纠纷，毕业生可和单位协商签补充协议，明确薪资等重要劳动条件。发生争议，可依协议和法律维权。
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三方协议没写薪资依然具备法律效力。三方协议作为毕业生、用人单位和学校就就业事项达成的民事协议，只要体现各方真实意愿，内容不违反法律法规和公序良俗，协议就是有效的，而薪资条款并非协议的必备要素，所以不影响协议效力。
为保障自身权益，毕业生可采取以下措施：
1.与用人单位进行协商，签订补充协议，明确薪资待遇等重要劳动条件，使自身权益有更清晰的界定。
2.若后续发生争议，可依据三方协议的约定以及相关法律规定，维护自身的合法权益。