员工未签订合同怎么赔偿

结论：
用人单位未按规定与员工订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向员工每月支付二倍工资。若满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。员工遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动合同相关法律问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年期间未与员工签订书面劳动合同，需向员工支付双倍工资，起始时间是用工满一个月次日，结束于补订合同前一日。比如某员工入职后两个月才签订合同，那么第一个月后到签订合同前这一个月，用人单位要付双倍工资。
（2）若满一年都未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时在满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资。
（3）员工维权途径多样。可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：员工应及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，员工可留意起算与截止时间，要求单位支付每月二倍工资。
（二）若用人单位自用工满一年不订书面合同，员工可主张视为已订立无固定期限劳动合同，同时要求支付自用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资。
（三）员工要积极收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先尝试与单位协商赔偿。
（四）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在用工超一个月不满一年未与员工签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月需付员工双倍工资。
2.若用工满一年不签合同，视为双方已订立无固定期限合同，同时从用工满一月次日至满一年前一日，要付员工双倍工资。
3.员工可收集工资凭证、工作证等证据与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不与员工签书面劳动合同需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。
2.对于员工而言，可积极维护自身权益。收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行义务；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法权益。