架子工工伤如何赔偿

1.工伤认定：架子工受伤后，单位需在事故发生30日内申请。若单位不申请，伤者、亲属或工会可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行鉴定以确定伤残等级。

3.赔偿标准：赔偿项目和标准按伤残等级定。医疗费、停工工资分别由保险基金和单位承担。有伤残的，基金支付补助金和津贴。解除合同的，单位给就业补助，基金给医疗补助。没缴保险，单位担全责。
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结论：
架子工遭遇工伤，先由单位在30日内申请工伤认定，单位不申请的，工伤职工等可在1年内申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；赔偿项目和标准按伤残等级确定，缴纳工伤保险的部分由基金支付，部分由单位承担，未缴纳的所有费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，架子工遭遇工伤，工伤认定是首要环节。单位有在规定时间内申请的义务，若单位不履行，工伤职工等也可申请保障自身权益。劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的关键依据。赔偿项目因伤残情况而异，医疗费、停工留薪期工资等有明确的承担主体。缴纳工伤保险能分散用人单位风险，未缴纳的单位需承担全部赔偿责任。如果遇到工伤赔偿方面的疑问，或者不确定具体流程和赔偿项目，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）架子工遭遇工伤后，第一步是工伤认定。所在单位有在30日内申请的义务，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续确定赔偿项目和标准的关键。
（3）赔偿项目和标准依据伤残等级而定。常见的医疗费、停工留薪期工资，分别由工伤保险基金和用人单位承担。造成伤残的，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，解除劳动关系时，用人单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，这强调了单位的责任。

提醒：
架子工工伤认定和赔偿流程较复杂，不同伤残情况对应不同赔偿方案，建议及时咨询专业法律人士分析具体案情。
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架子工遭遇工伤后，应按法定流程获赔。先进行工伤认定，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿依伤残等级确定。一般赔偿包括医疗费、停工留薪期工资，分别由工伤保险基金和用人单位承担。造成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

建议如下：
1.单位应及时申请工伤认定，保障职工权益，若未缴纳保险需承担全部赔偿责任。
2.职工及家属在单位不申请时，要在规定时间内自行申请，确保自身权益。
3.双方对赔偿有争议，可通过合法途径解决。
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（一）工伤认定
所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。

（三）赔偿项目及支付主体
一般赔偿有医疗费、停工留薪期工资，分别由工伤保险基金和用人单位承担。造成伤残的，一次性伤残补助金、伤残津贴等由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位没缴纳工伤保险，所有费用单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。