工人自己受伤雇主担责吗

（一）在劳务关系中，工人受伤雇主担责情况需看双方过错。若工人有重大过错，雇主责任可能减轻；若工人无过错，雇主通常担责。所以雇主应审查自身在提供劳动条件、安全保障等方面有无过错，若自身无过错，收集工人有重大过错的证据，以减轻责任。
（二）在劳动关系中，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等工伤认定情形的，单位要承担工伤保险责任。单位应及时为员工申请工伤认定，即便员工有操作失误也不影响。不过若员工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害，单位无需担责，此时单位需收集相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工人自己受伤，雇主是否担责取决于双方形成的关系。若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。工人有重大过错会减轻雇主责任，无过错时雇主一般担责。若为劳动关系，在工作时间和场所内因工作原因受伤等应认定工伤，由用人单位承担工伤保险责任，工人操作失误不影响工伤认定和单位担责，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害除外。
2.解决措施和建议：
-雇主应与工人明确双方关系，签订规范合同，明确权责。
-为工人提供必要的安全培训和防护措施，降低受伤风险。
-依法为建立劳动关系的工人缴纳工伤保险，分散风险。
-发生事故后及时救助并保留相关证据，按法律程序处理。
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结论：
工人自己受伤，雇主是否担责取决于双方是劳务关系还是劳动关系，且受工人过错情况等因素影响。
法律解析：
若双方形成劳务关系，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若工人存在重大过错，会减轻雇主责任；若工人无过错，雇主通常要担责。若属于劳动关系，按照工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。即便工人自身有操作失误等，一般不影响工伤认定和单位担责，不过故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害除外。
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法律分析：
（1）劳务关系中，当工人与雇主形成劳务关系且工人因劳务受伤时，责任分配依据双方过错。若工人存在重大过错，雇主责任可能减轻；若工人无过错，雇主通常要担责。例如，若工人违规操作导致受伤，自身过错明显，雇主责任会相应减少。

（2）劳动关系中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况可认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。即便工人操作有失误，一般也不影响工伤认定和单位担责。不过，若伤害是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不在此列。

提醒：
不同关系下雇主担责情况不同，工人受伤后应明确双方关系，及时收集证据。若对责任认定有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.劳务关系下，工人受伤雇主担责情况按双方过错定。若工人有重大过错，雇主责任或减轻；若工人无过错，雇主通常担责。

2.劳动关系中，工作时间和场所内因工作受伤算工伤，单位担责。工人操作失误不影响工伤认定与单位担责，但故意犯罪等导致的伤害除外。