员工生大病公司有补偿金吗

1.员工患大病，公司是否支付补偿金分情况。医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，按工作年限，每满1年支付1个月工资补偿，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
2.员工在医疗期内，公司违规解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
员工生大病，公司是否支付补偿金需分情况。医疗期满不能从事工作被合法解除，公司应支付经济补偿；医疗期内被违法解除，公司需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期满后无法从事原工作，且不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工处于医疗期内，公司若违法解除劳动合同，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到员工生大病后公司处理相关事宜的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工生大病公司是否支付补偿金需分情况处理。若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司在员工医疗期内违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵循法律规定，在员工医疗期满后妥善安排工作，合理解除合同并支付相应补偿。
2.员工要了解自身权益，若公司违法解除合同，应及时收集证据维护自身权益。
3.双方在处理此类问题时可积极沟通协商，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）员工生大病，当处于规定医疗期满，无法从事原工作，同时也不能从事公司另行安排的工作时，公司有相应解除劳动合同的操作流程。公司可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，之后解除劳动合同。并且，公司要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若员工还在医疗期内，公司此时解除劳动合同属于违法行为。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：员工要了解自身医疗期权益，公司解除合同要符合法定情形和程序；公司解除劳动合同时需依法依规，否则面临支付高额赔偿金风险，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）员工医疗期满不能工作的情况：公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以公司要做好工作安排与书面通知，依法计算补偿金额。

（二）员工医疗期内公司违法解除的情况：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司应避免在员工医疗期内随意解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。