公司解除员工补偿基本工资能接受吗

法律分析：
（1）公司解除员工补偿按基本工资计算不合理。当公司违法解除员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）此处所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）仅以基本工资补偿，会损害员工合法权益。员工可先与公司协商，要求按规定标准补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到补偿不合理情况，应及时收集工资相关证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司解除员工补偿按基本工资计算不合理。无论是违法解除需支付赔偿金，还是合法解除支付经济补偿，月工资都应是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。仅以基本工资补偿，会损害员工合法权益。

解决措施和建议如下：
1.员工应与公司积极协商，要求按照规定标准进行补偿。
2.若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉，以维护自身权益。
3.员工还能申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的补偿。
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结论：
公司解除员工补偿按基本工资计算通常不合理，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
公司解除员工时，补偿有不同情况。违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且需补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。仅以基本工资补偿，会损害员工合法权益。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求按规定标准补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在公司解除补偿方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工若遇到公司按基本工资计算解除补偿，应先与公司友好沟通，明确指出应按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算补偿，包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）若与公司协商无果，员工可收集能证明自身工资收入的相关材料，如工资条、银行工资流水等，向劳动监察部门进行投诉。

（三）员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司仅按基本工资补偿员工通常不合理。违法解除时，公司要付经济补偿二倍的赔偿金；合法解除需支付补偿的，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。

2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。只按基本工资补偿会损害员工权益。

3.员工可先与公司协商按规定补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。