请半天病假工资怎么算

请半天病假工资的计算方式通常如下：
一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
例如，月工资为5000元，正常出勤月工资的70%就是5000×70% = 3500元。若当地月最低工资标准是2000元，那么病假半天工资应不低于2000÷21.75÷2（每月计薪天数为21.75天）≈46元，此时应按较高的3500元计算。
具体计算时，先看劳动合同对于病假工资的明确约定。若合同未约定，则按照当地劳动法规执行。在计算病假工资时，月计薪天数固定为21.75天。用人单位应按照规定标准支付劳动者病假工资，不得克扣。若用人单位未依法支付病假工资，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足差额并承担相应法律责任。
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关于请半天病假工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先看劳动合同约定：
若劳动合同明确规定了半天病假工资的计算方式，比如按照日工资的一定比例计发，那就按照合同约定执行。
2. 一般计算方法：
日工资计算：日工资通常是月工资收入除以月计薪天数21.75天。
半天病假工资：用日工资乘以相应比例。通常情况下，病假工资支付比例不低于当地最低工资标准的80%。比如当地月最低工资标准是2000元，日工资约为2000÷21.75≈91.95元，半天病假工资就约为91.95×80% = 73.56元。但具体比例可能因地区、单位规定不同而有差异。
3. 单位规章制度规定：
单位依法制定的规章制度中对病假工资计算有规定的，只要不违反法律法规，也应按照其规定计算半天病假工资。
4. 特殊情况：
若单位有补充医疗保险等福利项目，在支付病假工资后，还可能根据保险规定给予额外补贴，具体以单位的保险政策为准。
5. 协商解决：
如果对半天病假工资计算有争议，员工可以先与单位协商，说明自己的诉求和依据，争取达成一致意见。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地月最低工资标准。
2. 病假工资计算系数：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3. 半天病假工资计算：
先根据上述方法确定日工资基数。
然后按照病假工资计算系数算出日病假工资。
最后乘以0.5天，得出半天病假工资。
例如，日工资基数为200元，病假工资计算系数为80%，则半天病假工资为200×80%×0.5 = 80元。
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半天病假工资的计算方式通常与所在单位的具体规定以及劳动合同的约定相关。
一般来说，如果劳动合同有明确约定病假工资的计算基数和计算方法，就按照合同执行。比如，有的合同约定按照正常出勤月工资的 70%来计算病假工资。
若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的 70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
假设你的月工资是 5000 元，按照 70%计算，半天病假工资就是 5000÷21.75×70%÷2≈79.31 元（21.75 是月计薪天数）。
需要注意的是，不同地区可能在具体计算标准和细节上存在差异。有些地方可能会规定在一定期限内，病假工资有不同的计算比例。同时，员工请病假时，应按照单位的请假流程，及时提供有效的病假证明，以确保病假工资计算的准确性和合理性。这样才能保障自身在请病假期间应得的工资权益。