工伤赔偿时间期限对单位是啥

（一）单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若单位未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接申请。
（三）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位申请工伤认定有两个时间阶段。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若单位未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
3.建议单位严格遵守30日的申请期限，遇特殊情况及时与社会保险行政部门沟通争取延长。职工及近亲属、工会组织要关注申请期限，单位未及时申请时要在1年内行使自己的申请权利，保障自身权益。
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结论：
单位申请工伤认定，一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；特殊情况经同意可延长。未在规定时限申请，费用由单位负担，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据相关法律规定，单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有30日的申请期限。这是为了及时保障职工权益，让工伤认定程序尽快启动。特殊情况经同意可延长申请时限，体现了一定的灵活性。若单位未按时申请，相关工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的约束。而职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，为职工权益保障提供了另一条途径。如果遇到工伤认定相关的复杂问题，或是不确定自己的情况是否符合工伤认定条件等，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有两个关键时间节点。首先，正常情况下，单位需在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。例如职工在工作中突发事故受伤，单位要在30天内启动申请流程。
（2）若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，单位的申请时限可以适当延长。
（3）若单位未在30日规定时限内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（4）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

提醒：
单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工一方也要留意1年的申请期限，以防错过。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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单位申请工伤认定时间分两阶段：
第一阶段，单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出申请。特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，期间符合规定的费用由单位承担。
第二阶段，若单位未在30日内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。