在工厂受伤了没签劳动合同怎么办

（一）在收集证据方面，除了提到的工资支付记录等，还可以收集与工作相关的电子邮件、微信聊天记录等电子证据，证明日常工作交流情况。
（二）申请工伤认定时，要注意申请时间严格在事故伤害发生之日起一年内，且准备材料要齐全准确，若劳动关系证明材料不足，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。
（三）进行劳动能力鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果真实有效。
（四）若工厂不支付工伤待遇，申请仲裁和诉讼时要及时，保留好相关文书副本和证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
在工厂受伤且未签劳动合同，可通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定等步骤要求工厂支付工伤待遇，若工厂不支付可通过仲裁和诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤就有权享受工伤待遇。收集工资支付记录、工作证等证据是为了证明劳动关系的存在，这是申请工伤认定的前提。在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请是法定的时间要求，提交申请表等材料能使认定流程顺利进行。劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的关键。当工厂不支付相应待遇时，劳动争议仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的合法救济途径。如果您在工厂受伤遇到类似情况，对具体法律流程和权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响在工厂受伤后的维权。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是启动维权程序的关键基础，这些证据可证明与工厂存在事实劳动关系。
（2）在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请很重要。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，经认定为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级后，可依据结果要求工厂支付相应工伤待遇。若工厂拒绝支付，可通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定务必在规定时间内，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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在工厂受伤未签劳动合同，劳动者可依法维权。即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，就可按法定程序获得应有的工伤待遇。

具体措施如下：
1.收集证据。准备工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的材料。
2.申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定。工伤认定后，确定伤残等级。
4.要求工厂支付工伤待遇。根据鉴定结果，向工厂提出支付要求。
5.仲裁与诉讼。若工厂不支付，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

通过上述步骤，劳动者可有效保障自身合法权益。
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1.工厂受伤没签合同也能维权。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明劳动关系。

2.要在事故发生一年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.根据鉴定结果让工厂支付工伤待遇。若工厂不给，可申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉，保障自身权益。