员工解除劳动合同要赔偿公司吗

（一）员工若想正常解除劳动合同，在非试用期提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，这样可避免不必要赔偿。
（二）如果公司提供专项培训费用并约定服务期，员工应遵守服务期约定，否则要按约定支付不超培训费用的违约金。
（三）员工要遵守竞业限制规定，避免因违反规定给公司造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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结论：
员工正常依法提前通知公司解除劳动合同无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定则需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同且无需赔偿。不过，若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用。同时，若员工违反竞业限制规定给公司造成损失，也应承担赔偿责任。总之，员工依法依规解除合同是其权利，而违反相关约定则要承担相应的法律后果。若大家在劳动合同解除及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常，员工提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知，便可正常解除劳动合同，无需对公司进行赔偿，这是法律赋予员工的合法权益，保障了员工的自由择业权。
（2）不过，存在两种需赔偿的特定情形。其一，当公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，若员工违反该服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过公司提供的培训费用。其二，若员工违反竞业限制约定，给公司造成损失，要承担赔偿责任，这是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。

提醒：
员工解除劳动合同时，需留意是否存在服务期和竞业限制约定，避免因违约承担赔偿责任，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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员工正常依法解除劳动合同通常无需赔偿公司，但若违反特定约定则需担责。一般而言，员工提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知，可正常解除合同且无赔偿义务。

不过，存在两种需赔偿的情形。其一，若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用。其二，员工违反竞业限制规定给公司造成损失的，要承担赔偿责任。

为避免赔偿风险，员工应遵守服务期和竞业限制约定。公司也应明确告知员工相关规定，双方签订清晰的书面协议，保障各自权益。
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通常，员工提前三十天书面告知公司，或试用期提前三天告知，就能解除劳动合同，无需赔偿。
不过，有两种情况需赔偿：其一，违反服务期约定。公司花钱提供专项培训并约定服务期，员工违约就得付违约金，金额不超培训费用。
其二，违反竞业限制约定。员工违反规定给公司造成损失，要担责赔偿。
依法正常解约无赔偿义务，违约就得赔。