求帮助，假如我在南宁横州地区，求解答公益性岗位到50岁单位还可以续签合同吗

您在南宁横州地区公益性岗位工作，到50岁时单位是否可以续签合同，主要取决于当地政策和岗位具体要求。
在南宁横州地区，公益性岗位到50岁单位是否可以续签合同，需结合当地政策及岗位要求综合判断，并非绝对可以或不可以。

如果当地政策明确规定公益性岗位合同期限包含50岁及以上年龄段，且未设置年龄上限，同时您符合岗位的续签条件（如工作表现合格、岗位仍有需求等），那么单位是可以与您续签合同的。

若当地政策对公益性岗位的续签年龄有明确限制，比如规定女性满50岁、男性满60岁不得续签，或者该公益性岗位本身属于阶段性、临时性岗位，合同到期后不再续聘，那么单位可能无法与您续签合同。
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您询问的南宁横州地区公益性岗位50岁能否续签合同，可依据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国就业促进法》第五十二条规定：“各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。” 从该条款可知，公益性岗位是政府为就业困难人员提供的就业援助措施，其具体政策包括续签条件等由地方政府规定。您在南宁横州地区的公益性岗位，50岁能否续签，需看广西壮族自治区或南宁市、横州市政府制定的关于公益性岗位管理的具体政策中，是否对续签年龄、期限等有明确要求，若政策允许且您符合条件，则可续签，反之则可能无法续签。
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针对您在南宁横州地区公益性岗位50岁能否续签合同的问题，以下是几点实用行动建议。
1、查阅当地政策文件：首先查找南宁横州地区关于公益性岗位管理的最新政策文件，重点关注续签条件、年龄限制等内容，明确自身是否符合续签的政策基础。
2、与用人单位沟通：主动向所在单位的人事部门或负责人咨询，了解单位对于公益性岗位续签的具体操作流程、考核标准以及您个人的续签可能性，获取第一手信息。
3、咨询当地人社部门：携带个人身份信息、劳动合同等材料，前往横州市人力资源和社会保障局相关科室，向工作人员详细咨询公益性岗位续签的政策细节和申请途径，确保信息的权威性。
4、评估自身就业困难情况：若您属于就业困难人员范畴，整理相关证明材料（如低保证明、失业证明等），在续签申请时可能作为有利依据，增加续签成功的概率。

选择解决方案时，应重点考虑当地政策的明确规定以及自身是否满足续签的硬性条件。如果您对政策理解有困难或与单位沟通出现问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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您在南宁横州地区公益性岗位到50岁续签合同，可能会面临以下法律风险点。
1、政策不明确导致续签无据可依。如果南宁横州地区对于公益性岗位50岁人员的续签政策规定模糊，或者不同部门之间的政策存在冲突，用人单位可能以此为由拒绝续签，您将面临失去工作岗位的风险。例如，当地政策仅提到“根据岗位需求续签”，但未明确年龄限制，单位可能主观认为50岁人员不符合岗位长期需求而拒签。
2、证据不足影响续签主张。若您认为自己符合续签条件，但未收集和保留好证明自身工作表现合格、属于就业困难人员等相关证据（如年度考核表、就业困难证明等），在与单位协商续签或通过法律途径主张权利时，可能因证据不足而无法获得支持，导致续签失败。
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