员工没签劳务合同如何补偿

（一）若单位与员工建立劳动关系但未签书面合同，在超过一个月不满一年期间，员工可要求单位每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
（二）若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限合同，单位应立即补订。
（三）员工先和单位协商补偿，协商无果就收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
用人单位与员工建立劳动关系未签书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资；满一年未签，除支付双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可协商补偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订前一日，要向员工每月支付二倍工资。满一年仍未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。员工遇到此类情况，可先与单位友好协商补偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位与员工建立劳动关系却未签书面劳动合同，在超过一个月不满一年期间，需向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与员工签订书面合同，保障员工权益。
（2）若满一年都未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付二倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应马上补订书面合同。这进一步加强了对员工权益的保护。
（3）员工遇到此类情况，可先和单位协商补偿，协商不成可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要及时关注合同签订情况，遇到问题尽早协商解决。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位与员工建立劳动关系却不签书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年，要向员工每月付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与单位协商补偿，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位与员工建立劳动关系却未签书面合同，超一个月不满一年，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付二倍工资。
2.满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.员工可先协商补偿，协商不成收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。