离职必须签竞业禁止协议吗

法律分析：
（1）离职时，竞业禁止协议并非强制签订。它是用人单位和劳动者关于离职后竞业限制的约定。
（2）签订该协议需双方协商达成一致，用人单位不能强迫劳动者签订。这保障了劳动者的自主选择权。
（3）若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这体现了权利与义务的对等。
（4）当用人单位未支付经济补偿时，劳动者有权依法解除竞业限制约定。

提醒：劳动者面对竞业禁止协议要谨慎考虑，若协议不合理可拒绝签订；用人单位则要按约定支付经济补偿，否则面临协议被解除的风险。
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1.离职不一定要签竞业禁止协议。竞业禁止协议是对劳动者离职后就业范围的限制约定，签协议要双方协商一致，单位不能强迫劳动者签订。
2.若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，需在期限内按月给予经济补偿。若未支付，劳动者可依法解除约定。
3.建议用人单位在与劳动者协商签订协议时，明确告知相关权利义务及经济补偿标准，保障协议合法合理。劳动者面对协议时，要仔细评估自身职业规划和协议影响，谨慎决定是否签订。若已签订协议且用人单位未支付补偿，应及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
离职不是必须签竞业禁止协议，是否签订取决于双方意愿与协商结果。
法律解析：
竞业禁止协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者有相应就业限制。根据法律规定，签订该协议要双方协商一致，用人单位不能强迫劳动者签订。并且，若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是用人单位不支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定。这一系列规定保障了劳动者的自主选择权和合法权益。如果大家在离职时遇到竞业禁止协议相关的法律问题，或者对自己的权益是否受到侵害存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）若劳动者不愿签订竞业禁止协议，可明确向用人单位表达意见，拒绝签订，用人单位不能强迫。
（二）若签订了竞业禁止协议，劳动者应留意用人单位是否在竞业限制期限内按月支付经济补偿。若未支付，劳动者可依法解除竞业限制约定。
（三）双方在协商签订协议过程中，劳动者要充分了解协议内容，包括竞业限制范围、期限、经济补偿标准等，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.离职不一定要签竞业禁止协议。该协议是用人单位和劳动者约定，离职后一段时间内，劳动者不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。

2.签协议要双方协商一致，劳动者不同意，单位不能强迫。

3.单位要求劳动者履行竞业限制，需按月给经济补偿。若单位不给，劳动者可解除约定。

4.签不签竞业禁止协议，由双方意愿和协商结果决定。