签了五年合同被辞退了怎么办

法律分析：
（1）签五年合同被辞退，需根据辞退情形来确定处理方式。若员工存在严重违反规章制度等合法辞退的情况，单位无需支付补偿，这体现了单位对正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法辞退，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，以保障自身的工作权益；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工权益受损时，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到被辞退情况要注意留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确辞退性质。确定单位辞退是合法还是违法，如自身是否严重违反了单位规章制度等，若合法辞退单位无补偿义务，违法辞退则可争取权益。
（二）选择应对方式。若单位违法辞退，可要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿。依据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）解决纠纷途径。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签五年合同被辞退分情况处理。单位合法辞退，像员工严重违规，无需补偿。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.员工可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。
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结论：
签五年合同被辞退，单位合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反规章制度等，单位合法辞退无需支付补偿。若单位违法辞退，员工有两个选择，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。签五年合同的员工，正常可获得五个月工资的经济补偿，违法辞退则是十个月工资的赔偿金。员工遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理劳动纠纷方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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签五年合同被辞退有不同处理方式。若单位合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1.与单位自行协商，和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。