无固定合同辞退赔偿金怎么算

1.用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，维护了劳动关系的稳定性。
2.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
4.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者需承担赔偿责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对这类劳动者的保护，因为无固定期限合同给予劳动者更稳定的工作预期。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，能反映劳动者的工作贡献。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这保证了补偿金额的计算更贴合劳动者实际收入情况。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年，避免了过高的补偿。

提醒：劳动者遭遇违法辞退要及时收集证据维护权益；用人单位辞退员工需严格依法进行，避免承担高额赔偿。
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（一）若遇到用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，劳动者可先与用人单位协商，要求其按上述标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位违法辞退签无固定期限合同的劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法辞退此类劳动者时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如劳动者工作了3年8个月，月工资正常，那经济补偿就是4个月工资，违法辞退赔偿金则是8个月工资。如果遇到类似用人单位违法辞退的情况，自身权益可能受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。