你好，请问下，男职工休陪产假期间原有工作还要做吗？

您好，关于陪产假期间的工作安排问题，我为您分析如下： 根据《人口与计划生育法》和各地实施细则，男性职工依法享有陪产假（护理假），这是法律赋予的带薪休假权利。在休假期间，原则上用人单位不应要求员工继续处理原有工作。 具体来说： 1. 陪产假属于法定假期，员工有权完全脱离工作岗位 2. 用人单位应当安排其他人员暂时接替工作 3. 如果公司要求远程办公或处理工作，需要与员工协商一致，且应支付额外报酬 建议您可以： 1. 先查看当地具体规定（各省陪产假天数不同，通常5-15天） 2. 与单位人事部门明确休假期间的工作交接安排 3. 如遇强制工作要求，可以书面提出异议并保留证据 如果单位执意要求工作，可能涉及违法用工，届时可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 需要的话，您可以告诉我所在省份，我可以帮您查询具体的陪产假天数规定。
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男职工休陪产假期间无需从事原有工作，单位不得降低其工资或辞退。依据《劳动法》及地方性法规，如《北京市人口与计划生育条例》，男职工在休陪产假期间，单位应保障其薪资待遇，不得辞退或与其解除劳动合同。若单位违反规定，男职工可能面临法律纠纷，且可能影响职业生涯。
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针对男职工休陪产假期间的工作问题，常见处理方式为：首先明确陪产假权利，与单位沟通确认休假细节；若单位要求继续工作，可协商调整工作岗位或内容。法律依据是《劳动法》及地方性法规，处理方式应兼顾男职工的合法权益与单位的的正常运营。
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男职工休陪产假，按以下方式处理：
1. 与单位明确陪产假权利，确保休假期间待遇不变；
2. 休假前与同事交接工作，避免休假期间工作受影响；
3. 如遇单位要求继续从事原有工作，可提出异议并协商解决方案，如灵活调整工作内容或时间；
4. 休假结束后及时返回工作岗位，确保工作连续性和完整性。